Общее собрание трудового коллектива

1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2. Общее собрание трудового коллектива дает право на самостоятельность школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности. 

1. Принятие решений о необходимости заключения коллективного договора, принятии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Школы.

2. Согласование локальных нормативных актов, касающихся ведения приносящей доход деятельности, распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений, программы развития Школы.

3. Определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в Положение об оплате труда работников Школы.

4. Избрание представителей работников в органы и комиссии Школы.

5. Заслушивание ежегодных отчетов администрации Школы о выполнении коллективного трудового договора.

6. Определение численности и сроков полномочий Комиссии по трудовым спорам, выборы ее членов.

7. Выдвижение коллективных требований работников Школы и выборы полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

1. В состав Общего собрания входят сотрудники, для которых Школа является основным местом работы.

2. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь.

3. Председатель Общего собрания трудового коллектива:

- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;

- информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение Общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Школы);

- контролирует выполнение решений Общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива).

4. Общее собрание вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых Школа является основным местом работы.

5. Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием.

6. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих. 

7. Решение Общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами трудового коллектива.